✰⚴🥪
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
🍉(撰稿:季斌香)从一则美国恐怖新闻说起:“脑死亡”病人醒后何以差点被摘器官?
2024/09/27嵇悦时⚾
涉案2.85亿、潜逃境外5年 2名特大网络赌博案逃犯被劝投
2024/09/27何桂红🎵
千里跃进大别山|数字化赋能,乡村治理更高效
2024/09/27秦容巧🚿
2020年8K电视在中国市场会实现量级突破
2024/09/27怀若力⚷
美特勤局细述特朗普竞选集会“未遂刺杀”事件安保失败
2024/09/27昌瑶欢⛷
中华大乐园走进沙巴 带来“津味”文化体验
2024/09/26黎贞婕⛫
云南境康置业发展有限责任公司2024年社会招聘综合成绩公示
2024/09/26宣佳凤⛟
铸牢共同体中华一家亲|他们的名字叫护边员
2024/09/26宇文婕德i
细如粉尘、色若煤灰 超近距离看嫦娥六号月壤特点
2024/09/25元泽仪d
奇趣周刊 - 第 67 期
2024/09/25荆雁策💠