➇😺🤓
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
🍶(撰稿:萧滢霞)王维平同志任广西壮族自治区党委副书记
2024/09/26长孙婉彬➅
欧盟首位国防专员呼吁加强弹药储备
2024/09/26姜罡裕🤣
9月起,新规出台!事关你的电动自行车!
2024/09/26邵亮时🥚
我国第一批能源领域首台(套)重大技术装备项目公布
2024/09/26任磊惠👥
招商基金首席配置官于立勇:看好养老FOF产品的未来
2024/09/26邵壮胜👡
中华人民共和国国防教育法
2024/09/25袁启政🐳
洞天寻隐·罗浮纪丨苏远鸣:罗浮山宗教地理研究(七)洞天
2024/09/25于致会🛂
网约车乘客连发信息提要求,司机都无语了
2024/09/25步雄义g
国象新秀网络对抗赛首站结束
2024/09/24范娥茗r
《求是》杂志编辑部:为党育人为国育才
2024/09/24成武之🍇