🏥❘💷
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
⤵(撰稿:袁爽翔)北京:2021年春节景观布置全部到位
2024/09/24荀宽初🏯
全红婵出发时爸妈哭成泪人,在家待了8天,迈合村才是她的舒适区!
2024/09/24杭琪恒🦔
山姆10天翻车3次
2024/09/24池媚莉🍝
免费公开课丨轻松实现圆弧轨迹加...
2024/09/24何素蓉🦈
入境游利好“裂变”,谁是赢家?(二)
2024/09/24杭融东🗺
民航局向国航和南航发出熔断指令
2024/09/23古风奇😞
中国船级社伦敦海事中心:发挥桥头堡作用 书写中国答卷
2024/09/23浦进先🐺
迈克尔·谢林汉姆:伦敦百年书店续写中国情缘
2024/09/23邰罡承i
独立产品灵感周刊 DecoHack #066 – 下周苹果发布会要来了
2024/09/22姬咏先l
收藏!这些“中国画”每一帧都是大片
2024/09/22费剑维🦅