✨🎬⚇
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时云顶国际,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
🎗(撰稿:庄玲贤)全会解码丨划重点:以经济体制改革为牵引的四川改革方案这样“落子”
2024/09/23单于树伦😭
电装与JERA合作:迈向高效制氢的...
2024/09/23上官韦时❩
“税务风险检测”如何选择?9款税务体检产品综合测评
2024/09/23诸厚荣❵
STRP方案重磅登场!接力天团来袭...
2024/09/23聂士蕊🔽
美国驻俄罗斯首位女大使到任
2024/09/23庞贝燕🚉
“2024年领先力银行50强”出炉:工商银行稳居榜首,外资行首次上榜
2024/09/22茅艳利🕠
"3、2、1,启动油井!"两大国之重器今日正式投用
2024/09/22詹菡云👎
探访三只羊总部:正常办公,有应聘者来面试,园区停放豪车
2024/09/22邢时晴r
四地省级社会工作部主要负责同志公开亮相
2024/09/21项苇睿e
白玛赤林主持中蒙议会交流机制第三次会议
2024/09/21施怡剑💵