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作为各级部门正常运转的“前哨”，值班值守工作是确保紧急突发情况、突发事件及时应对处置的重要制度安排，特别是公安、消防、应急、交通等部门的制度化值班值守，在节假日期间守候着千家万户的安宁祥和。可以说，没有千千万万在节假日期间坚守岗位、默默奉献的值班人员，就没有幸福安康的万家灯火2024年将要暴涨的山寨币，就没有安定祥和的生活环境。

麦乐鸡：我是一名街道办事处干部。我们单位实行24小时值班制度，平时和节假日都要值班。每天的值班人员包括一名单位主要领导、一名带班领导、一名坐岗接听电话的干部、一名晚上出去巡逻的干部。实践来看，目前值班人员过多，一名带班领导带领一名干部值守完全足够。而且，由于单位人数有限，每位干部的轮值班次变得过于密集，每人每月要值4、5个班次。单位值班要求住夜，住夜值班后2024年将要暴涨的山寨币，第二天需照常上班。单位条件比较简陋，晚上只能睡行军床，休息不好，影响第二天上班的状态。

花生：有句老话叫“群众过节、干部过关”。我所在的单位负责服务辖区内的企业，节假日值班还是有必要的。节假日期间，效益好的企业正常生产，人员实行轮休，工作中容易产生疏忽，易发生安全事故。作为属地管理部门，值班人员通过督导提醒企业注意生产安全，可以有效减少安全事故。有突发情况时，应急处置人员可以及时响应，及时处理。

值班制度作为各级部门及时处置各类突发事件的一项举措，在应对突发事件当中发挥了重要作用，保障了群众生活的安定祥和。尤其是乡镇街道、公安、消防等部门，工作人员在值班时非常辛苦。可一些不具备紧急调度处置能力、不掌握应对紧急情况权限的岗位，甚至连管理服务对象都没有的岗位，也被要求安排值班人员，造成了无意义的节假日值班蔓延。

阿小商：现在很多值班，只是为了规避风险。很多不涉及应急事项的政府部门，他们节假日值班是为了什么呢？又会有什么样的事情等待他们呢？如果值班本身都没有必要，何必在办公室空耗一整天？对于节假日值班2024年将要暴涨的山寨币，尽管上级会规定，有值班需求的单位才要安排值班人员，但基层怕担责，不敢轻易不做2024年将要暴涨的山寨币，最后就是所有部门都“参照执行”。而且，有的单位参照执行的时候，选择层层加压，本来上级只要求某一个部门值班，单位却要求全部值班。似乎多做总不会错。

5706：一些乡镇安装有视频会议系统，上级可直接查看值班室是否有人。从通报值班室无人，到通报值班人员玩手机、吃东西，甚至通报值班人员坐姿不端正。这已经是为了通报而通报。值班期间，值班人员的职责是处理这一时段的突发事件，其他时间并无事可做，但部分地区实地检查时，竟然以值班人员玩手机、看视频为由，给值班人员扣上工作不认真的帽子。

卜卜：部门之间存在“攀比”心理。各兄弟部门一起开会，上级领导表扬了在春节期间安排专人值班的部门，不点名批评了没有跟进值班制度的部门，其他领导为了求表扬、防挨批，也要求本部门跟上。至于值班的意义和价值，领导总能找到。甚至还存在“上级干了，下级也得干”的思维。区县部门安排专人值班，你乡镇是不是也得跟上啊？一起“加”一个吧。

知行：我所在的单位，值班配置为党政两位领导总值班，每天安排一位带班分管领导、两位值班人员、一位办公室值班人员轮流值班。值班要求为24小时在岗，每日上午8:30至次日8:30。所有值班人员在该时间内均要在岗，保证值班电话畅通有人接。如此多人次的值班让基层苦不堪言。如今我们单位在编在岗人员不多，每日4人次的值班制度下，每人每月需要值3次班，挤占了本就宝贵的休假时间。

简单：首先，重点单位要落实值班保障。公安、消防、市场监管等部门事关社会安全稳定，必须24小时有人值班值守，对于这样的单位，要加强管理，杜绝形式主义值班，配齐车辆、装备，保证加班经费，合理调休补休，确保值班人员享有应得的加班待遇，同时运用好大数据、监控设备等技术手段，逐渐减轻一线人员压力。其次，允许非必要单位不再集中值班。即使排值班表，也不必要求在办公室集中值班，只需要求当日值班人员不离本地、24小时保持通讯畅通即可，即使发生极小概率的突发事件，也能确保值班人员在接到通知后尽快到达现场。

江河：建议采用灵活值班方式，值班人员在值班期间保持手机畅通，能在半小时内赶到单位处理相关事务即可。建立党委、政府、应急3个部门24小时“合并”值班机制2024年将要暴涨的山寨币，乡镇只需上报一次，既统一上报口径，又节约人力成本。落实补休和值班补助制度。党办、政府办、应急局3个部门全年365天24小时值班2024年将要暴涨的山寨币，这些部门平时“5+2”“白+黑”已是常态，节假日又遇值班，在办公室空耗一整天，更为辛苦。希望上级部门明确值班要求和值班补贴标准，严格落实调休制度。

玲玲：规范上级部门节假日值班检查流程，杜绝为查而查的歪风。严把响应关，对于重大突发事件等确有必要的可保持响应，同时明确禁止以追赶工作进度、肆意摊派工作、滥用属地管理等为目的的响应事项。避免滥用响应或变相响应侵占基层干部休息时间。要加强对基层干部的关心关爱，既要通过补休、补贴等手段，弥补基层干部在值班、响应、备勤期间的付出；又要畅通反馈渠道，鼓励基层干部对不合理的值班制度勇敢发声。

值班管理是一门精细活儿，节假日既要有人值守，也得处理得了突发事、应急事。靠简单堆人力来保障安全，是懒政、庸政的体现。各部门领导干部要顺应时代发展变化，从优化管理职能、提高管理效率的角度入手，科学制定节假日值班制度，清查不必要的值班要求，把节假日休息权切实还给基层职工。同时，对那些在节假日坚守工作岗位的基层职工，要加强关心关爱，建立健全节假日值班补偿机制，提升基层职工获得感。