🎡🧠🌪
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
🕵(撰稿:闵友妹)美国首个售枪频道开播 再次引发巨大争议
2024/09/24石轮佳🚋
今日辟谣(2024年9月10日)
2024/09/24高芝坚🥧
“一生爱好是天然:罗工柳、戴泽艺术联展”开幕
2024/09/24柯嘉茗⚬
上海豫园:张灯结彩年味浓
2024/09/24尉迟腾静🌇
崔永元:\"大小合同\"的确不是范冰冰的 我不是在澄清
2024/09/24舒梁咏🕵
张家港工行成功搭建房屋维修基金数字人民币缴费场景
2024/09/23陈萍朗📟
今日辟谣(2024年9月6日)
2024/09/23印娣婕👆
流量飙升10-15倍,eMAG大型活动怎么提报?
2024/09/23穆诚宁k
02版要闻 - 习近平同马来西亚最高元首易卜拉欣会谈
2024/09/22戴华桦h
推动医养结合服务发展壮大(人民时评)
2024/09/22应霞富💛