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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源欧洲杯购买平台,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

😡(撰稿:严天慧)

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    • 柯娟凝🥧LV5六年级
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      卷入寻呼机爆炸案的欧洲女商人和男CEO:均已神秘失联,背后牵出多国💯
      2024/09/25   来自南京
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    • 🎱丁子行LV1大学四年级
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      【观察】艺术家集体维权 数据安全谁来护航?🤸
      2024/09/25   来自高邮
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    • 通茜眉🎽LV1幼儿园
      4楼
      牛弹琴:以色列又大开杀戒了 可怜的黎巴嫩🎈
      2024/09/25   来自黄冈
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    • 澹台娴和LV7大学三年级
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    • 司堂豪🚚💃LV7大学三年级
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      #瑞幸咖啡 会成功吗?🚃
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    • 柏贵眉LV6大学四年级
      7楼
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