🌔🚌👸
usdt游戏平台
官网下载usdt交易平台
usdt充值的游戏
usdt网址
usdt官方网站
usdt交易平台app
usdt正规交易网
usdt官网app
usdt平台下载
usdt充值游戏平台
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
😶(撰稿:雍荣媛)宁夏同心警方通报“篮球场有人打架”:均系在校中学生
2024/09/25袁富凝🌭
两个台风,给上海干部留下什么
2024/09/25冉进翠🏅
双台风接连来袭 虹口各应急队伍日夜排险全力保障居民安全
2024/09/25沈纯凡🐬
第27届推普周:加大推普力度 筑牢强国语言基石
2024/09/25花冰欢✾
台风“送”来的海鲜,危险危险!
2024/09/25庄锦菊🉑
全国政协十三届常委会第二次会议表决通过有关人事事项
2024/09/24黎菲伟🚲
郎朗:丰富了我们对中国故事的想象
2024/09/24宣力素😿
医生实名举报无锡虹桥医院涉嫌骗保
2024/09/24凌士忠j
北京重点商圈客流量逾2200万人次
2024/09/23胥顺玲m
很遗憾,「断崖式衰老」最可怕的,还不是让你变老、变丑
2024/09/23吕贝娅😊