👕⛧🛶
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞明升体育,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持明升体育,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
🚼(撰稿:公羊雨婷)高莽:博物馆展陈知名策划师
2024/09/25李裕诚♚
稳步推进自愿碳市场建设(生态论苑)
2024/09/25伊瑶璧🔝
施小琳当选四川省省长
2024/09/25褚策舒⚶
人民网评:营造尊师重教浓厚氛围
2024/09/25孔哲启📈
一封91岁老人的“感谢信”
2024/09/25耿韦良🏤
你觉得自己牛在哪儿?为什么会这样觉得?
2024/09/24申福兰📯
央企经营发展逆势上扬(权威发布)
2024/09/24陈宝苛❎
75亿光年外!科学家发现巨大黑洞喷流,2300万光年,意味着什么
2024/09/24王达健m
机器文摘 第 097 期
2024/09/23安毓岚i
视频台风预警!普拉桑今日将在韩国登陆,我国东部沿海地区有大风天气
2024/09/23黎美菡🔞