🕟🚴👋
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
❥(撰稿:奚馥莎)用“三个不相信”精神淬塑新时代基层党支部书记——陆军装备部强化党支部书记能力记事
2024/09/25狄民影📕
聚焦“四链”发展 培育新时代产...
2024/09/25梅佳兰⚍
渗透率破50%,汽配的新机会在那里?
2024/09/25庞瑞杰👳
深化青少年爱国主义教育 为中国式现代化建设凝聚青春力量
2024/09/25申辉发✎
竹茹黄芩缓解孕吐
2024/09/25熊阅进💣
基因分析反驳了复活节岛“生态自杀”假说
2024/09/24云韵冰👛
史洪举:家电安装费不该成为糊涂账
2024/09/24鲍莲涛🆑
2024一丹奖欧洲会议举办 探讨教育实证、创新和创造性思维如何引领教育变革
2024/09/24龚若旭u
以总理:过去几天,对真主党发动了一系列其无法想象的打击
2024/09/23宁胜恒l
响应“非必要不出京”号召 餐饮企业年夜饭积极创新
2024/09/23步瑗友⛭