🐑🕒🤚
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞钱包usdt,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
🎠(撰稿:缪桦洋)王毅会见黎巴嫩外长哈比卜
2024/09/26轩辕诚育⚭
Ant 引擎的一些改进计划
2024/09/26利超宇🚊
12年了,在这点上我的育儿观念从来没变过
2024/09/26梁腾德🦍
中广核发布2020运营情况:运营指标持续增长 核电自主化再提速
2024/09/26邵娜宗🏡
《每周质量报告》 20240811 让夜市“火”得安全
2024/09/26吴忠政🍨
比亚迪长沙工厂被指气体排放超标
2024/09/25杭义园💉
《伟大的渡江在靖江》新书发布暨弘扬“东线第一帆”精神研讨会在京举行
2024/09/25傅静栋🔂
“樊锦诗·敦煌女性杰出人才计划”正式启动
2024/09/25霍贵健l
洛杉矶艺博会再现“中国风”
2024/09/24顾滢群n
中国南水北调集团有限公司北京财务共享中心内设机构正职公开招聘公告
2024/09/24屠言河➪