🆕✶🧐
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”AG·尊龙凯时,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如AG·尊龙凯时,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载AG·尊龙凯时,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
➿(撰稿:寿姬莎)致敬第40个教师节 | 我的宝藏老师| 我的宝藏老师
2024/09/27刘波芬🏉
施小琳当选四川省省长
2024/09/27轩辕翔邦🤷
6家企业整改取得显著成效 智能电视开机广告能关了
2024/09/27瞿航敬💔
“星舰”将尝试用发射塔“捕获”方式回收火箭
2024/09/27龚琛宁🤷
银行“降息潮”蔓延!部分民营银行中长期存款利率仍在“3”字头
2024/09/27谈善弘🧖
内蒙古集宁让“银发族”在家门口实现“三餐烟火暖”
2024/09/26梅兴珊🎤
测试数据被随意修改!日本最大铁路公司和东京地铁曝出数据造假丑闻
2024/09/26褚朋勤🥣
2019“一带一路”国际帆船赛北海站比赛开赛
2024/09/26狄芝琪n
贝莱德智库:预计日本央行将在接下来数月内重新加息
2024/09/25都光雨k
让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感
2024/09/25劳英思🤽