🔇🌗📇
兴发xf181登录
兴发的官网
兴发–登录
兴发官网线上平台
兴发oa
兴发197首页
兴发881
兴发官网手机版
兴发官网手机登录
兴发首页登录
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”xf839兴发官网,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞xf839兴发官网,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载xf839兴发官网,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
🏀(撰稿:花志艳)订单王重赏!9.25上午10点,疯狂...
2024/09/29裴苛英➾
「光明网」凌晨突发!6人全部遇难
2024/09/29彭鹏玛📟
2023年龙湖公益年报:整合资源落地乡村振兴全面帮扶项目
2024/09/29翟有伟🔷
健康年礼避开三个雷区
2024/09/29季春堂🌎
俯冲、平飞、悬停!陆航直升机海上跨昼夜实射训练
2024/09/29孔泽蓉❧
福建省居民赴金门旅游9月27日起正式恢复
2024/09/28连毓苇🏁
我国基本建成较完善的水资源监测体系
2024/09/28蒲奇蝶❄
二〇二三年度媒体社会责任报告集中发布
2024/09/28朱宏飘q
浙江省省管干部任前公示通告
2024/09/27陆辉壮e
王陆进同志任河北省委副书记
2024/09/27严榕燕📦