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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

➭(撰稿:从福眉)

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    • 熊维强⚑LV8六年级
      2楼
      《新闻1+1》 20240911 “随手拍”,让“骑手”成为城市治理的“帮手”😽
      2024/09/25   来自上饶
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    • 🏿缪贞泰LV7大学四年级
      3楼
      高莽:博物馆展陈知名策划师🍸
      2024/09/25   来自淮北
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    • 滕健香😪LV1幼儿园
      4楼
      《人生初年——一名中国女孩的语言日志》出版座谈会在京举行⚶
      2024/09/25   来自景德镇
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    • 司马武真LV1大学三年级
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      重庆出租车快还是战斗机快?🐇
      2024/09/25   来自湖州
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    • 郭泽茂🧠🥉LV4大学三年级
      6楼
      一场没有赢家的环保创新,户内中水系统路在何方?♬
      2024/09/25   来自辽阳
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    • 邱露斌LV2大学四年级
      7楼
      “我跟你说,我有一个同事,睡觉把自己压瘸了……”♖
      2024/09/25   来自淮北
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