📴🥊🏚
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
🍾(撰稿:邵博环)中介声称“包认证”“保录取”均属虚假宣传
2024/09/24邵泰冠😯
#学生自杀事件
2024/09/24单于琰钧✻
新闻调查|美国经济数据的“错觉”
2024/09/24秦策新⏮
【英伦学人】傅晓岚:用学术声音讲好中国故事
2024/09/24伏欢琛🎉
“全国文化中心建设2023年度十件大事”发布
2024/09/24杭世爽😟
消防救援站干部被指盗用单位燃油
2024/09/23龚伟达📬
全球油服业复苏面临多重挑战
2024/09/23晏志宽💽
《焦点访谈》 20240914 延迟退休:延多久 怎么延
2024/09/23长孙克蝶n
消费市场“第三方测评”更应关注自身品质(人民时评)
2024/09/22沈朗志d
推进上海自贸区高水平制度型开放 “80条”来了!
2024/09/22党淑梦🍏