📤🥗💮
0168威斯尼斯人官网
威斯尼斯人官网下载
威斯尼斯人60555
威斯尼斯人官方ppp
威斯尼斯人老品牌官网
威斯尼斯人国际
威斯尼斯人试玩
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
✟(撰稿:茅蝶悦)视频中网女单正赛今日开赛
2024/09/28仲孙菊震⛾
如何评价刘慈欣小说改编的同名电影《流浪地球》?
2024/09/28蔡茗真💬
突发!31岁瓦拉内官宣:退役!
2024/09/28蒋时舒♍
明 青褐玉鼠把件 3万美元
2024/09/28卞心功😒
火箭军发射洲际弹道导弹
2024/09/28闻咏辰⚈
重庆市政协人资环建委原主任程志毅被“双开”
2024/09/27高曼言🦑
离岸人民币“破7”,我兜里的钱会跟着升值吗?为何贬值有人急,升值也有人急?
2024/09/27华山淑☹
特朗普竞选集会遇刺事件最新调查报告:美特勤局存在多项失误
2024/09/27贺枫顺f
多地恢复国道收费
2024/09/26雷家杰j
全红婵新身份官宣
2024/09/26左邦姣👎