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工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。

当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。

企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。

✟(撰稿:茅蝶悦)

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    • 任树言🚀LV6六年级
      2楼
      势弱而早慧,就跟家贫而妻美,无权而多财一样,不是好事情😒
      2024/09/28   来自宁德
      8回复
    • 🌋邓航璧LV1大学四年级
      3楼
      让扎克伯格公开表示“她嫁给我是我高攀”,普莉希拉·陈身上究竟有什么样的魔力🚧
      2024/09/28   来自石林
      5回复
    • 唐爱伊☂LV0幼儿园
      4楼
      以金融高质量发展助力强国建设、民族复兴伟业💣
      2024/09/28   来自赤峰
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    • 水英娜LV8大学三年级
      5楼
      拉夫罗夫:俄罗斯与金砖国家本币结算的比例已达65 %🚂
      2024/09/28   来自湘乡
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    • 程成娴🎃⛄LV6大学三年级
      6楼
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      2024/09/28   来自湘阴
      8回复
    • 卓蓝保LV4大学四年级
      7楼
      用发展的眼光看待发展中的问题🤠
      2024/09/28   来自盘锦
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