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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议冰球突破,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

👊(撰稿:令狐腾致)

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    • 逄洁时🦏LV9六年级
      2楼
      “AI”生成的美女,“卷”翻了真人网红?网友:互联网还有没有活人了...⚝
      2024/09/23   来自沭阳
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    • 🗃宗政坚瑞LV9大学四年级
      3楼
      政策驱动“以旧换新” 激发消费增长新动能💺
      2024/09/23   来自玉溪
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    • 伏泽树🔄LV6幼儿园
      4楼
      打通科技创新和产业创新深度融合堵点💦
      2024/09/23   来自瑞安
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    • 何瑾邦LV1大学三年级
      5楼
      光大期货:9月20日软商品日报🥁
      2024/09/23   来自滁州
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    • 昌豪纪🏬♺LV1大学三年级
      6楼
      精益求精!看森兰师徒如何取科技“真经”?🈂
      2024/09/23   来自伊犁
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    • 齐美钧LV7大学四年级
      7楼
      丰田本田合资销量下滑,自主品牌销量也没有顶上,如何看待广汽的未来?✳
      2024/09/23   来自从化
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