百年变局和世纪疫情交织背景下，越来越多海外人才选择回国发展。深圳作为一线城市，创新创业氛围浓厚，是众多海外人才回国圆梦的首选城市之一。深圳市侨联抢抓机遇，创新思维，多措并举，助力深圳打造粤港澳大湾区高水平人才高地。

一、以全局思维谋划归国留学人员服务工作

人才工作是关乎全局和长远的大事。近年来深发展归国留学人员持续增长，仅2021年就新引进2.7万人，同比增长超三成，数量创历年新高。为推动实现归国留学人员“人回归、心回归、事业回归”，深圳市侨联强化人才工作成效，持续营造良好人才发展环境，自2021年起，牵头打造了“归·家”——深圳市归国留学人员服务计划。统筹各区侨联和各相关单位共同参与，以深圳欧美同学会和各级海归组织为载体，从政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱公益五大方面，创新性开展服务工作，把归国留学人员组织起来，让不同类型和不同阶段的需求得到更有效的对接。服务计划启动至今，各区均已结合实际制定具体服务举措，累计举办政策解读、就业服务等活动265场，参加人数达50580人次。服务计划已成为深圳吸引海外高层次人才和惠及更广泛留学人员的综合服务体系。

二、以务实思维推动海外人才建言献策

深圳要成为竞争力、创新力、影响力卓著的全球标杆城市，需要汇聚全球英才的智慧和力量。深圳市侨联历来重视发挥海外人才智囊团的作用，连续两年举办“海外人才面对面”座谈会，邀请海外人才代表为深圳经济社会发展出谋划策、献计出力。但收集意见建议容易，推动解决问题困难。为让建言献策发挥真正作用，市侨联一是争取领导支持，两场座谈会均邀请市委分管领导出席，倾听海外人才声音；二是注重部门联动，邀请人才、科创、人社等部门相关负责人参加，现场答疑解惑；三是重视成果运用，及时将意见建议转化为工作专报报市委主要领导，由督查部门分解任务，推动各相关单位落实解决，以实现建言献策成果运用最大化。

三、以互联思维动员企社力量广泛参与

人才因事业而聚，事业因人才而兴。为做好人才工作，深圳市侨联重视加强与社会组织、中介机构和企事业单位的联动，通过联合举办“海归人才招聘会”、“创新体验营”等实习见习招聘活动，助力深圳人才引进工作。据不完全统计，自2015年起，深圳市侨联联合市海归协会、JOBS海归和企业，每年在春秋两季举办海归人才招聘会，至今已举办13届，所联动的企业已超过5000家，服务归国留学人员求职者超过30万人。目前，“海归人才招聘会”还走出深圳到北京、上海、成都举办，服务更广阔的国家人才战略。

四、以系统思维打造人才工作宣传品牌

做好人才工作宣传有利于营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。在侨务人才工作宣传中，深圳市侨联杜绝以一篇活动报道打天下的简单形式，坚持系统打造的思维，按海报预热、人物介绍、主流媒体宣传、现场报道、成果运用“五步走”原则，广泛运用短视频、图解、海报、长图等新媒体形式，持续擦亮侨务宣传工作品牌。如打造的“归·家”服务计划，全网推送10位海归创业代表，并在市区75个公交站点投放海报，相关活动在中央、省和地方共20家媒体进行了68篇次报道，该宣传策划获南方网年度品牌传播奖。首场“海外留学生来深就业指导直播”，前后发布15篇稿件和视频，人民号、新华号等11家媒体全网推送，直播观看人数近162万人次，影响广泛。

栽得梧桐树，自有金凤来。今后深圳市侨联将一如既往地坚持人才引领发展的战略地位，以先行示范区的担当作为，讲好深圳爱才重才惜才用才的故事，努力为深圳建设粤港澳大湾区高水平人才高地贡献一份力量。