省委十四届七次全会提出，必须坚持用改革精神和严的标准管党治党，持续推进“干部要干、思路要清、律己要严”，营造激励干部新时代新担当新作为的浓厚氛围，以风清气正的政治生态引领正气充盈的社会生态。建设一支敢担当、有作为、素质高、有活力的干部队伍，就要从干部的选拔储备、培养管理等方面谋思路、出实招，让干部想干、敢干、会干。
选贤举能树导向，激发干部“想干”的动力。让干部想干，是做好一切工作的基础。要牢固树立重德才、重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向，注重在重大斗争实践中识别选拔，让想干事能干事干成事的干部在适合的岗位上发光发热。健全常态化研判机制，建立年轻干部成长档案，细致甄别年轻干部能力优劣，发现一批、储备一批综合素质过硬、现实表现突出的优秀年轻干部。实施全方位、多层次、宽领域的人才引进项目，借力京青专家服务团、援青博士服务团、校园引才团等优质资源，加大教育医疗、文化旅游产业等方面专业人才的引进力度，积极与省内外高等院校、科研机构进行合作交流，使人才总量、质量逐步适应经济社会发展需要。
多措并举给保障，提升干部“敢干”的信心。让干部敢干，是推动工作高质量发展的关键。要探索建立干部政治素质档案，全方位、多角度、立体式考察干部，将结果运用到加强干部队伍建设中，激励引导干部认真履职尽责、勇于担当作为。持续推进公务员职务与职级并行制度，对长期在基层一线、执法部门等艰苦岗位工作的干部，在解决职级待遇等方面给予一定倾斜，激发干部干事创业热情。完善各类人才考核制度，畅通各类人才之间的流动渠道，让优秀人才各展其能、实现价值。加强对人才的关心关怀，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面出台有效管用的人才引进培养配套措施，着力解决好人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，全面提升人才服务保障水平。
铸魂补钙强本领，增强干部“会干”的动能。让干部会干，是推动事业发展的重点。要把加强政治素质培训作为培育干部的第一任务，对干部分期分批轮训，提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展年轻干部墩苗工程，依托体悟实训平台，通过跟班学习、挂职锻炼、交流轮岗等方式，让干部在乡村振兴、项目推进、服务民生等吃劲岗位上经受考验。严格落实干部监督主体责任，制定干部监督员制度，拓宽干部监督渠道，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时掌握风险隐患，以常态化的高压态势牢牢把握干部监督主动权。
