Como um cometa impulsionando sua vida e sua carreira, num rastro de luz, levando você a um lugar só seu, à realização dos seus sonhos!
segunda-feira, 3 de dezembro de 2012
Viver com alegria
terça-feira, 20 de novembro de 2012
Cuide carinhosamente da sua vida!
Hoje, vencer não é não cometer erros e falhas, mas reconhecer nossos limites e corrigir nossas rotas.
sexta-feira, 8 de junho de 2012
Liderança servidora
Apresentam um alto grau de individualismo, colocando o próprio orgulho e vaidade acima dos interesses coletivos.
Infelizmente, há um grande número de políticos, militares, executivos e catedráticos que só conseguem liderar dessa forma arrogante.
Mesmo que aparentem cordialidade e democracia, mantêm a ameaça velada.
Dentro do contexto familiar também ocorrem abusos de autoridade, na educação dos filhos ou mesmo no casamento.
São inúmeros os exemplos de relações de poder que se nutrem das desigualdades. Entretanto, por melhores que sejam as intenções de quem comanda, esse tipo de abordagem gera um distanciamento crescente, que desgasta e leva às crises.
A liderança servidora é justamente o oposto de tudo isso.
Mesmo quando ostenta títulos e ocupa cargos importantes, o líder servidor não se utiliza da autoridade formal para ser respeitado.
O líder servidor pode ser um ativista ou missionário, que manifesta suas opiniões com fluência, despertando crenças e talentos adormecidos.
Normalmente, o líder servidor desponta em situações ou ambientes em que todos são tratados como iguais.
De qualquer modo, todas as pessoas podem desenvolver as características do líder servidor, desde que estejam realmente dispostas a agir como iguais.
O líder servidor não é melhor nem pior que ninguém.
O líder servidor não se apega aos resultados físicos.
Sua vida tem um grande significado.
Para liderar grupos heterogêneos, ele aceita a diversidade como riqueza e promove o que cada pessoa tem de melhor.
Ao facilitar para que todos se libertem de seus medos e descubram a verdadeira vocação, conquista mais confiança e gratidão.
O líder servidor não precisa fazer muito para angariar e manter seguidores, simplesmente porque não se importa com isso.
Quando está em evidência, o líder servidor aproveita para mandar o seu recado, mas a projeção e o reconhecimento nunca aparecem como finalidade.
O líder servidor alimenta a característica infantil da inocência.
Ele se preocupa com os outros sinceramente.
O líder servidor não exige a perfeição de ninguém, mas o crescimento continuado, a força de vontade e o caráter são inegociáveis.
Uma das características mais marcantes do líder servidor é a crescente autoconfiança.
Servir aos outros é ser altruísta e não temer o abandono.
Todo líder servidor é um mestre, que ensina princípios e valores através de suas atitudes.
O objetivo da liderança servidora é maior que a própria existência do líder servidor.
Esse desprendimento necessário só ocorre quando se está seguro e confiante do seu papel. O líder servidor tem um propósito claro e acredita no futuro.
O líder servidor luta por altos ideais, em defesa da honra e da dignidade humanas.
Ele sabe exatamente sobre o que está falando.
Sua vasta experiência contribui para que ele desenvolva uma poderosa intuição.
Em virtude das sucessivas vitórias, o líder servidor mantém-se positivo e exala confiança, mesmo nos momentos mais difíceis.
O líder servidor sabe da sua competência e tem a consciência expandida.
A atitude do líder servidor é muito similar a de pais e educadores.
O líder servidor é um eterno aprendiz.
Ele é sensato e acata as críticas construtivas, pois está permanentemente aberto ao diálogo. Escuta com atenção o que os seus aliados mais próximos têm a dizer e não guarda rancor quando questionado.
Palavras e exemplos são as únicas armas que possui.
Ele sabe que a sua crença inabalável e a coerência de suas ações incomodam os mais fracos, ao mesmo tempo em que fortalecem suas idéias, apontando os caminhos que deve seguir.
O líder servidor não se faz da noite para o dia.
Ele é sensível ao tempo e espera o momento certo para agir.
O líder servidor tem carisma, mas não a usa apenas para despertar emoções.
Sua capacidade é latente e inspira os outros a libertarem seus talentos e desejos, antes adormecidos.
O líder servidor não espera ter todas as informações para entrar em ação.
A liderança servidora pressupõe estabilidade emocional, estratégia e firmeza de princípios. Ninguém se sente seguro em acompanhar líderes volúveis, que mudam de opinião a todo instante.
Ele é flexível e compreensivo.
Quando surgem conflitos entre os seus aliados e seguidores, age como um pacificador, gerando um sentimento de comunidade fraterna.
O líder servidor cria realidades novas, antecipa os desafios e oportunidades.
Ele não poupa esforços e sacrifícios durante a preparação, pois sabe que a responsabilidade de liderar é muito grande.
Além de conhecer o que ensina, o líder servidor sabe a importância de ser o que ensina. Abre mão do orgulho em função da responsabilidade que tem.
O líder servidor entende a interdependência entre as pessoas e o universo.
O líder servidor coloca os outros em primeiro lugar, mas focaliza no sucesso coletivo. Quando obrigado a tomar decisões que afetam outras pessoas, o faz da maneira mais humana e sensível.
O líder servidor pensa coletivamente e não centraliza o poder.
O líder servidor assume inteiramente a responsabilidade sobre seus atos.
Ele enfatiza que a prática é a melhor forma de fixar novos conhecimentos.
O líder servidor consegue visualizar o êxito com tanta clareza que sente uma motivação genuína a impulsioná-lo adiante.
Ele tem iniciativa.
O líder servidor se empenha, com paciência e concentração.
É com amor e dedicação que ele se faz presente.
Ao longo da história, percebemos que há um grande desequilíbrio entre aqueles que governam pelo poder da autoridade formal e os servidores, que nos ensinam pelo exemplo.
À exceção dos líderes religiosos e pensadores iluminados, que bravamente dedicaram suas vidas contra a violência e as desigualdades do mundo, assistimos a um desfile de horrores praticados por ditadores de toda espécie.
Como conseqüência, podemos notar que as estruturas da sociedade sempre foram baseadas em diferenças sociais, culturais e econômicas.
Que características são essas?
Quando poucos decidem por muitos, qualquer que seja a combinação escolhida, tende a ser derrubada.
Hoje, porém, todas as hierarquias perdem sua força na medida em que a democracia deixa de ser uma manifestação localizada, em épocas de eleições.
Ao mesmo tempo, crescem as estruturas em forma de rede, gerando interdependências entre fortes e fracos, em todas as direções.
Em uma sociedade interdependente, somos todos mais sensíveis.
Nesse contexto de transparência, que tipo de liderança tende a emergir?
Leia os jornais e veja quão rápido as máscaras caem.
Por outro lado, perceba a proliferação de vozes que se levantam contra esses desmandos e a quantidade de lideranças reais que nascem nas bases da nossa pirâmide social.
Em uma estrutura de rede, em que tudo está virtualmente ligado, a verdade transparece.
O mundo está fora de controle porque nossas lideranças estão em xeque.
Não é uma transição simultânea e muito menos pacífica, pois quem exerce o poder pela força costuma resistir às mudanças, agressivamente.
Devemos atravessar uma fase difícil, mas não é uma questão de escolha.
Fonte:
http://umtoquedemotivacao.wordpress.com/2008/02/08/lideranca-servidora/
Sergio Buaiz é publicitário e escritor. (Edição Nº 45 A nobre missão humana de doar-se)
terça-feira, 1 de maio de 2012
A importância das pessoas que passaram por sua vida
foto do google
Sonhe com aquilo que você quer ser,
porque você possui apenas uma vida
e nela só se tem uma chance
de fazer aquilo que quer.
Tenha felicidade bastante para fazê-la doce.
Dificuldades para fazê-la forte.
Tristeza para fazê-la humana.
E esperança suficiente para fazê-la feliz.
As pessoas mais felizes não tem as melhores coisas.
Elas sabem fazer o melhor das oportunidades
que aparecem em seus caminhos.
A felicidade aparece para aqueles que choram.
Para aqueles que se machucam
Para aqueles que buscam e tentam sempre.
E para aqueles que reconhecem
a importância das pessoas que passaram por sua vida
Clarice Lispector
domingo, 25 de setembro de 2011
Se um cachorro fosse professor....
"Se um cachorro fosse professor, você aprenderia coisas assim:
Quando alguém que você ama chega em casa, corra ao seu encontro.
Nunca perca uma oportunidade de ir passear.
Permita-se experimentar o ar fresco do vento no seu rosto.
Mostre aos outros que estão invadindo o seu território.
Tire uma sonequinha no meio do dia e espreguice antes de levantar.
Corra, pule e brinque todos os dias.
Tente se dar bem com o próximo e deixe as pessoas te tocarem.
Não morda quando um simples rosnado resolve a situação.
Em dias quentes, pare e role na grama, beba bastante líquidos e deite debaixo da sombra de uma árvore.
Quando você estiver feliz, dance e balance todo o seu corpo.
Não importa quantas vezes o outro te magoa, não se sinta culpado...volte a faça as pazes novamente.
Aproveite o prazer de uma longa caminhada.
Se alimente com gosto e entusiasmo.
Seja leal.
Coma só o suficiente.
Nunca pretenda ser o que você não é.
E o MAIS importante de tudo....
Quando alguém estiver nervoso ou triste,
fique em silêncio, fique por perto e mostre que você
ali para confortar."
Recebi por email de um amigo muito querido,
e transcrevo aqui pela identificação com o conteúdo
e também para parabenizar a genialidade do autor
que desenvolveu essa tese sensacional!!!
Parabéns à Ready do Brasil, pedindo licença para publicar na íntegra, respeitando os direitos do autor de conteúdo e de imagem!
quinta-feira, 8 de setembro de 2011
Projetar Pessoas por Lúcia Diniz
Perfil do Entrevistado
Feliz!
Meu nome é Lúcia Diniz;
Sou casada há 21 anos com Américo Diniz, e mãe do Felipe e da Fernanda.
Atualmente, atuo como Gerente de Projetos na empresa TIM Brasil.
Para você o que é Projetar Pessoas?
Projetar pessoas é possibilitar o desenvolvimento e crescimento do outro.
É destacar o seu potencial.
Nossa missão, enquanto líderes de uma organização, é mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços, em descobrir os PONTOS FORTES DE CADA MEMBRO.
Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto e sua carreira.
Esta semana, li um email que dizia mais ou menos assim:
“Se um gerente ou coordenador, ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe, corre o risco de ser aquele tipo de ‘técnico de futebol’, que barraria o Garrincha por ter as pernas tortas; ou Albert Einstein por ter notas baixas na escola; ou Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria PERDIDO todos esses talentos.”
Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa
Abrigo Maria Imaculada. Meu primeiro trabalho como voluntária. Inesquecível!
Um domingo por mês, passávamos o dia cantando, dançando, tocando violão, contando histórias com os idosos do Abrigo Maria Imaculada.
Nossos encontros eram uma festa! Com direito a bolo, biscoitos, chá e muitas histórias.
Durante as nossas visitas, eu sempre levava um gravador para depois registrar num diário as histórias da dona Irene (uma vovó que gostava de me contar como tinha sido a sua juventude).
Quando me inscrevi neste programa da Intelig, não imaginava o quanto aquelas pessoas me fariam feliz!
Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa
Apesar de ainda ter um enorme caminho a percorrer, quando vejo meus filhos crescendo e se desenvolvendo como pessoas, vejo que estou “projetando pessoas” para a vida.
Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas
Que este blog seja o despertar para o crescimento e desenvolvimento de todos nós.
Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog
Pessoal X Profissional. Os diversos papéis que executamos em nossas vidas.
Querida amiga, obrigada pela oportunidade. É um prazer fazer parte da sua vida.
Aproveito para desejar à você votos de sucesso, hoje e sempre.
Grande beijo.
Lúcia Diniz
Conheci Lucia Diniz em 1999, quando juntas trabalhamos no "start-up"/lançamento de uma nova empresa de telecomunicações que estava chegando ao Brasil, um jeito novo de fazer telecomunicações!
Tinha as melhores recomendações da Lucia, de sua competência, de sua atitude perante os desafios da vida, através de um amigo em comum, o Quintella que trabalhou com ela no Grupo Mesbla.
Ela só me surpreendeu pois superou todas as expectativas, e de parte integrante de um time, passamos a ser parte integrante na vida uma da outra!
Lúcia, eu só tenha a lhe agradecer fazer parte da minha jornada!
Obrigada por ter esse Espírito Contagiante!
domingo, 19 de setembro de 2010
Oportunidade desperdiçada.....
Você imagina como seria se acontecesse determinada coisa?
Quando você vislumbra uma oportunidade?
E faz alguma coisa errada, e a deixa passar?
Pois é....
Desde que comecei a escrever esse blog, fiquei com uma idéia fixa em minha mente: que a pessoa que me deu inspiração para pensar, ter as inspirações e escrever (de forma livre, como se estivesse soltando as amarras entre meu cérebro, minha mente, meu coração e minhas mãos), soubesse disso e que me visitasse no blog e me desse seu feedback através de um comentário, de um post.
Pensei por vários dias, por que sim? por que não??? por que não?
Ela é humana, é uma mulher batalhadora que nem eu, que nem você, ela é uma profissional de sucesso, que nem você, que nem eu (pelo menos em algumas épocas da minha vida), ela recebe emails, muitos emails, e quem sabe ela, ou uma assessora, não poderia se interessar na leitura do meu email, e eu, com toda a energia colocada na mensagem, iria conseguir uma resposta??
Por que sim? por que não?
Decidi por ousar parecer tiete, acreditei que um ser humano entende outro ser humano, especialmente se esse busca em você exemplo e aprendizado, coragem para seguir em frente!
Sabe o que eu fiz?
Escrevi um email para Martha Medeiros.
E na minha ansiedade, cometi um erro básico......escrevi o endereço do meu blog errado....
O que aconteceu?
Ela leu meu email!!!!!!!!!!!!!!
Ela respondeu meu email, super gentil e carinhosamente!!!!!!!!!!!!!!!
Mas ela não conseguiu acessar esse meu humilde bloguinho, apesar de ter tentado duas vezes, pois o endereço estava errado....
Eu, burra velha, profissional experiente, mãe de filha crescida, adulta madura que sou, vibrei como criança pequena em frente do Ovo de Páscoa entregue pelo coelhinho, ao ver que havia chegado um email da minha ídola!
Mas fiquei arrasada quando cai em mim do erro cometido e da oportunidade desperdiçada!
Sabe aquela coisa da eficácia e da eficiência?
Pois é....inclui um ´.br´ indevidamente no endereço do blog, por pura ansiedade.
Mas fica aqui o meu agradecimento sincero à Martha Medeiros que, tenho a honra de dizer, concedeu alguns minutos da sua vida de sucesso como cronista à essa seguidora fiel de todos os seus artigos e livros!